Muitos profissionais estão retomando o trabalho presencial. E, para alguns, esse cenário gera sentimentos de angústia, medo e insatisfação, por terem que deixar os pets em casa – muitas vezes sozinhos.
Por esse motivo, várias companhias têm desenvolvido politicas de inclusão de pets em espaço laboral. Para que isso aconteça, é necessário diálogo para estabelecer quais são os cuidados, e qual será a tratativa entre o profissional e o ambiente de trabalho que está acolhendo os pets.
Isso é extremamente saudável, fomenta melhores práticas, estimula o relacionamento interpessoal, a afetividade, a empatia e a concentração, porque muitas vezes o profissional precisa estar focado na sua atividade, mas também com a responsabilidade de ter levado um “petparceiro” para seu ambiente corporativo.
“Muitas companhias estão adotando o modelo pet friendly e é um formato que vejo como vencedor, que estimula bom-senso e boas práticas de convivência em equipe”, diz Cláudia Danienne, especialista na área de recursos humanos.
Quando uma empresa permite que o profissional leve um pet ao ambiente de trabalho, ela deixa transparecer sinais sobre seu perfil e sua postura. “Sinais que denotam inovação, demonstram ser uma companhia que engaja e, acima de tudo, que valoriza o profissional e a quem ele ama”, acrescenta.
Cláudia relembra que, com a pandemia, os animais de estimação ganharam ainda maior notoriedade na rotina pessoal e profissional, já que a grande maioria das corporações adotou o home office, e os pets precisaram ser inseridos no dia a dia de trabalho. Esse cenário, inclusive, possibilitou transpor uma sensibilidade aguçada para as relações humanas, contribuindo muito emocionalmente.
A empresária explica que, mais do que nunca, alguns pontos da convivência entre as pessoas e seus pets foram capazes de proporcionar diversos benefícios à saúde mental, física e à postura profissional. Além disso, os pets são capazes de desenvolverem aptidões fundamentais para qualquer função corporativa, que são verdadeiros pilares para uma carreira de sucesso, tais como:
Planejamento: é preciso estar atento a tudo que é fundamental para o cuidado com o animal de estimação. Planejar os itens necessários para o dia a dia, a forma de ensinar, o tempo disponível para passeios, entre outras demandas que refletem no bem-estar dos pets. Com isso, as pessoas passam a programar e / ou administrar as suas rotinas no home office, tendo em mente prioridades e afazeres adicionais. Essa prática, no âmbito corporativo, é essencial.
Organização: se for sair e o pet ficar sozinho, é preciso se organizar para que não falte nada para ele nesse período, por exemplo, repor comida, deixar água fresca etc. No mundo coorporativo funciona da mesma forma, seja para a saída de férias em que é necessário organizar todos os processos para um substituto dar andamento, ou para uma reunião com início, meio e fim.
Disciplina: tudo em excesso é prejudicial, e assim como os animais de estimação, que precisam ter horário para a alimentação e passeios, no ambiente corporativo é fundamental se disciplinar para não exceder seu horário sem necessidade, especialmente no home office, criar o hábito de pausas para o almoço e beber água, bem como cumprir com as tarefas nos prazos assumidos e estabelecidos.
Inteligência Emocional: com o animal de estimação, a convivência permite que se entenda o que o pet precisa para aquele momento. Às vezes, até antecipar cenários, como por exemplo: se o tapete higiênico não está no lugar habitual, o pet adestrado não faz suas necessidades e fica olhando com aquele olhar com pedido de socorro.
Para Cláudia é importante manter um aprendizado contínuo ao estilo “lifelong learning” (aprendizado ao longo da vida, em tradução direta) e destaca a flexibilização positiva que vem percebendo a cerca de comportamentos na relação com seus clientes que possuem pets e empresas pet friendly. “Fez-se necessário ser mais flexível e assumir, sem filtros, situações imprevistas, não atribuindo tanto peso ao que antes seria incomum. A tão importante transparência nas relações foi potencializada”, completa.
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